上海网站优化好的有哪些啊大鹰网怎么样啊公司待遇呢对员工要求

上海网站优化公司数量不少，但真正能拿出结果来的企业并不多。大鹰网在这个圈子里属于老牌服务商，做的是企业官网的关键词排名和整站优化，服务过的客户多以中小型制造业和B2B贸易公司为主。这个公司值不值得合作，内部待遇如何，对员工有什么硬性要求，下面把了解到的实际情况摆出来讲。

大鹰网做优化，主要靠的是正规白帽手段，核心业务集中在百度竞价代运营和自然排名优化两块。他们对外公布的案例里，机械、建材、法律咨询这几个行业的词做得比较深入，像“上海流水线设备”“浦东婚姻律师”这类词，有多个月份能稳在首页前三的位置。但也要客观讲，他们不接电商快消品类的单子，因为这类客户预算波动大、决策链短，和他们擅长的长周期服务模式不匹配。所以如果你是做消费品电商的，找他们可能不太对口。

公司团队规模不大，维持在三十人左右，分工上把优化组和技术组拆得很开，前端沟通的客服顾问手里最多同时跟进五个客户，这个配置保证了响应速度，不会出现消息发出去半天没人理的状况。他们能活十多年，靠的就是老客户续费，续费率对外称在百分之七十五上下，这个数据在行业里算中上水平，侧面说明服务稳定性有基本盘兜底。

待遇方面，大鹰网的薪资结构是底薪加绩效加提成。优化专员转正后底薪在六千到七千之间，和上海同类型公司基本持平，提成部分看负责项目的排名稳定性，客户连续三个月词在首页，就能拿项目月度服务费的百分之八到十作为奖金。技术部岗位起薪略高，程序员和前端工程师普遍在一万到一万三左右，但要求两年以上真实项目经验，不招应届生培养。五险一金按规定全额缴纳，公积金按百分之七的比例交，这一点比很多只交最低基数的公司要正规。加班情况存在，主要集中在月初出报告和百度算法更新后的数据复盘那几天，平时六点半左右办公室基本走空了，没有强制加班文化。年终奖按照项目利润分红，入职满一年的人，每年年底大概能拿到相当于两个月工资的数字。

对员工的要求，最看重的是解决问题的能力，不是学历背景。大鹰网用人有一条不成文的规定，招人的时候优先选有甲方运营经验的人，就是那些自己做过企业官网、被百度算法折腾过、踩过坑的人，而不是只会按教程发外链的纯执行者。入职后有七天试岗期，这七天每天要交一份针对现有客户关键词难度的分析报告，分析能否提升排名，写不清楚的会被劝退。转正前有三个月的考核期，核心指标是负责的网站收录数量和蜘蛛抓取频次是否提升，这两个数据做不了假，搜索引擎后台直接拉出来的数字说话。

对想要进来的人有句实在话，这份工作本质是经验活，前半年要接受大量数据复盘和试错，公司也允许新人在不违规的前提下做各种排名实验，没有创新想法的人很难在这里长期干下去。同样，对想找优化公司的客户也要提个醒，便宜没有好货，一个月收两三千块承诺首页的，大概率做几个月就没影了。大鹰网的价格定位在行业内属于中高档次，适合那些愿意用时间换稳定排名、把优化当成长期资产投入的老板。