如果让迩制作用网页制作一个个人简历的网站迩认为迩觉得应该包括

做个人简历网站这事儿，很多人第一步就跑偏了，光顾着挑花里胡哨的模板，或者炫技一样堆动画特效，结果访客点进来转了三圈，愣是没闹明白你到底会干什么。要我说，简历网站的本质不是展示你做网站的技术，是展示你这个人值不值得被进一步沟通。技术是载体，内容才是主菜。

那到底该往里头放什么？我的看法是，先把你自己的标准一寸照放上去，周围留白多一点，别整那种全屏背影眺望远方的艺术照，招聘方没工夫猜哪个是你。真要追求专业感，一张正脸清晰的照片，比一墙壁的证书都管用。有了人脸，后面讲的话才像是真人说的。

接下来就是最容易被忽略但恰恰最要紧的部分，关于你到底是个谁的一句话介绍。别写“资深工程师”这种废话，也别写“致力于推动行业变革”这种自己念着都脸红的口号。好的介绍是那种你当着你妈的面都能说出口的话，比如“写了五年代码，专注高并发系统，也管过七八人的小团队”，你看，一句话就把经验宽度和团队角色说清楚了。用文字说话，别用标签压人。

再往下，你的核心经历必须得放在手指头最忙碌的地方，也就是首页往下拉到大概两屏的位置。这个位置简历网站和纸面简历的意见分叉了，网站可以放视频。要是你手头有做过项目演示的视频，哪怕只有三十秒，是那种你自己跑通的完整流程，放上去。这比你敲了一千字的项目描述管用一千倍。你不能光说“提高了效率降低了成本”，你得让人看见那个效率是在哪个界面上蹦出来的。如果实在没视频，那就把项目做成可点击的图片集，记住一定要能点，点开要有下一步的动作。

关于技能清单这个东西，我的意见非常反主流：你不让它待在首页。太浪费版面了。技能不是让看的，是让用的。它应该嵌在项目描述里自然带出来，比如“用Go重构了后端服务，并发处理能力提高了两倍”，这句话谁看谁懂你干了什么。但你单拎一栏“熟悉Go、Python、Java”，每一万个候选人里九千九百个都这么写，你的介绍就沉底了。技能只有配合着解决过的问题才有卖相。

还有个板块，我觉得现在做简历网站的人十有八九都忘了，就是你在工作之外练手的东西。你下班以后鼓捣的小工具、写的行业观察笔记。有人会觉得这些不够正式，恰恰是老想着正式把自己框死了。你业余做的游戏原型，你写的产品试用分析，哪怕就两段话加一张截图，它能反射出你这个人是真对这个行业有热情，不是到点下班就彻底关机的那种。搞个单独的入口给这块，叫“长期折腾区”也是好的，这名字俏皮但真意清晰。

关于要不要把过去的荣誉全都罗列上去，我劝你省省。奖项这玩意儿，留一到两个最有份量的意思意思就够了。资历越老，越不需要靠奖状背书。如果完全没拿过奖，完全没关系，你那个做砸了但复盘很深刻的失败项目，比什么最佳员工都有说服力。放到末尾，大大方方写出来，能拉近人和人之间的距离，招聘方看了反而觉得你脑子清楚。

最后这个部分，放在全站最底下，却是最容易被遗忘的细节，你的联系方式。别傻乎乎甩个邮箱完事，把那些你活跃的公开账号放上去，专业社区上的，写点技术想法的那种，不用太频繁，一周有个一两条就行。让人感觉你是个活人，不是死气沉沉的简历投递器。但这里得提醒一句，空间别被那些生活化的东西占满了，人设可以立体，调性要保持统一。

篇幅写到这儿，你回头再看一眼整个网站，像不像你本人站在访客面前：照片是脸，介绍是张口说的头一句话，项目和视频是伸出去的手，业余折腾是露出来的性格尾巴，联系方式就是那道门缝。全都齐了，剩下的就是等那个懂行的推门进来聊两句。

真的，简历网站不用做得多博眼球，做得像你自己就够了。