为什么招聘网站投简历没回音的

简历质量不高

1. 格式不规范：简历格式混乱、排版不整，会让招聘方在第一时间产生不良印象，从而影响简历的筛选。
　　2. 内容不精炼：简历内容过于冗长，重点不突出，招聘方难以快速捕捉到求职者的优势和特长。
　　3. 缺乏针对性：简历没有根据招聘职位的要求进行定制化修改，缺乏针对性和匹配度。

竞争激烈

1. 求职者众多：某些热门职位的求职者众多，而企业通常只能挑选最合适的候选人，这导致很多简历石沉大海。
　　2. 人才饱和：在某些行业或地区，可能已经存在过多的人才储备，新进求职者的机会相对较少。

招聘信息不实或已过期

1. 虚假招聘信息：部分招聘信息可能存在虚假成分，企业发布招聘信息的初衷可能已经改变或已经招到合适人选。
　　2. 招聘信息过期：某些职位可能在招聘信息发布后的一段时间内已经找到合适人选，但招聘信息仍挂在网站上，导致投递的简历得不到回应。

企业招聘流程问题

1. 内部审批慢：部分企业由于内部审批流程繁琐，导致对简历的处理速度较慢。
　　2. 招聘人员忙碌：招聘人员可能同时处理多个职位的招聘工作，导致对某一份简历的反馈被延迟。

联系方式有误或不全

1. 电话号码错误：求职者在填写简历时，电话号码填写错误或无法接通，导致企业无法联系到求职者。
　　2. 邮箱无效：邮箱地址填写错误或已被弃用，使得企业无法通过邮件与求职者取得联系。

求职策略不当

1. 盲目投递：部分求职者在投递简历时缺乏目标性，盲目投递多个职位，降低了简历的匹配度和回应率。
　　2. 缺乏跟进：在投递简历后，没有及时跟进了解企业招聘进度，也未主动与企业联系以增加被关注的机率。