的都是别的司机才那个网站的招聘信息可信么

我们要明确“别的司机”这一表述可能指的是某个特定网站的招聘信息所针对的岗位或行业范围，而这一网站的招聘信息是否可信，取决于多个因素。

可信度的考量因素
　　1. 信息来源：招聘信息的可信度与其来源有着密切关系。如果是来自知名企业或官方认证的招聘平台，其信息的可信度相对较高。
　　2. 网站声誉：该网站在业界的声誉、用户评价以及历史记录等都是判断其信息可信度的重要依据。
　　3. 内容真实性：招聘信息中包含的职位详情、薪资待遇、工作地点等信息是否与实际情况相符，也是判断可信度的重要标准。

如何判断网站招聘信息的可信度
　　1. 核实信息：在看到感兴趣的招聘信息时，应通过多种渠道进行信息核实，如联系企业、查询企业官网等。
　　2. 对比分析：将不同网站上相同职位的招聘信息进行对比，看其内容是否一致，从而判断信息的真实性。
　　3. 用户评价：查看该网站的用户评价和反馈，了解其他用户对该网站招聘信息的看法。

针对“那个网站”的招聘信息，我们不能一概而论其可信度。应该结合上述因素进行综合判断。在浏览和筛选招聘信息时，保持警惕，通过多方面的验证和比较，选择真实可靠的招聘信息。提高自身的辨别能力，避免因信息不实而造成不必要的损失。