在网上投简历是投到对方公司的邮箱还是投到对方的网站上

实际操作层面

1. 公司邮箱投递
　　投递至公司邮箱是一种常见的求职方式。求职者需在招聘网站或公司官方网站上获取邮箱地址，然后将个人简历以邮件形式发送至该邮箱。这种方式操作简便，求职者只需在邮件客户端完成操作即可。

2. 公司网站投递
　　部分公司会在其官网上设置简历投递系统，求职者可以直接在网站上填写个人信息及简历内容。这种方式通常需要求职者在公司网站上注册账号，并按照网站指引完成简历的上传与填写。

效率与效果考量

1. 邮箱投递效率
　　通过公司邮箱投递简历，可以快速地将简历发送至雇主。这也可能导致求职者需要同时管理多个邮件账户，以及跟踪不同招聘岗位的邮件发送情况。

2. 网站投递效果
　　在公司网站上投递简历，虽然操作相对复杂一些，但通常能够提供更详细的职位信息和公司介绍。一些公司的招聘系统能够自动筛选和整理简历，为雇主提供更高效的简历管理方式。从长远来看，网站投递可能有助于提高简历被查看和回复的几率。

综合考虑

1. 根据招聘需求选择投递方式
　　求职者在投递简历时，应根据具体岗位的招聘需求和公司文化来选择合适的投递方式。如果招聘岗位对专业技能要求较高，且公司倾向于通过邮件沟通，那么选择公司邮箱投递可能更为合适。而如果公司更注重求职者的综合素质和与公司文化的契合度，那么在公司网站上填写更详细的个人信息和简历内容可能更有优势。

2. 结合实际情况灵活运用
　　在实际操作中，求职者可以同时采用两种方式进行简历投递。首先通过公司邮箱快速发送简历，以便让雇主尽快收到你的申请。在公司网站上完善个人信息和简历内容，以便雇主更全面地了解你。这样既能提高投递效率，又能增加被雇主关注的机会。